DISG
Persönlichkeitsprofil

Erkennen Sie Ihre eigene Persönlichkeit und wie Sie effektiv und unkompliziert mit anderen Personen kommunizieren.

Was ist das DISG Persönlichkeitsprofil?

Das DISG Modell ist ein universell einsetzbares Management – Instrument, dass ich als zertifizierter DISG Trainer im Rahmen unserer Beratungsmandate immer wieder erfolgreich einsetze. Die Ursprünge des DISG Modells gehen auf die Typologie des Verhaltenspsychologen William Marston in den frühen Jahren des 20. Jahrhunderts zurück. Seitdem wurde das DISG Modell stetig weiterentwickelt.

DISG ist ein Persönlichkeitsmodell zur Analyse der eigenen Persönlichkeit, sowie der von Arbeits- und Teamkollegen. Die gewonnenen Erkenntnisse werden miteinander verbunden, um die zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern und die Effizienz auf verschiedenen Ebenen zu steigern.

D Dominant

  • Tendenz, starken Willen zu zeigen

  • Gibt nicht unbedingt nach

  • Bevorzugt es eigene Regeln aufzustellen

  • Sieht nötige Änderungen

  • Keine Angst vor Risiken und Konflikten

  • Wettbewerbsorientiert

G Gewissenhaft

  • Möchte Dinge genauestens tun

  • Verlässlich

  • Plant bis ins Detail und versucht Fehler zu verhindern

  • Hat evtl. das Gefühl, andere bemühen sich nicht gleich um Qualität

  • Überprüft eigene Arbeiten mehrmals

  • Wahrscheinlich unglücklich, wenn die eigenen hohen Standards nicht erreicht werden

I Initiativ

  • Gerne in Gesellschaft

  • Ist gerne bekannt und mag viele Freunde

  • Meist fröhlich

  • Gefühle können leicht ausgedrückt werden

  • Weckt Begeisterung für neue Ideen

  • Findet es leicht, mit anderen Menschen ins Gespräch zu kommen

S Stetig

  • Handelt zum Wohl anderer

  • Guter Zuhörer und sehr sensibel für Menschen im eigenen Umfeld

  • Will mit Menschen gut auskommen anstatt zu streiten und diskutieren

  • Präferenz für stabiles sicheres Umfeld, kann als unflexibel und Abneigung gegen Änderungen interpretiert werden

  • Dinge werden gut durchdacht, bevor sie sich im eigenen Tempo ändern

Einsatzmöglichkeiten

Der Einsatz von DISG eignet sich in den folgenden Themengebieten:

  • Beurteilung potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Mitarbeitendenführung

  • Verkauf

  • Teambildung

  • Selbstreflektion

  • Erkennen des eigenen Auftretens

  • Erkennen der eigenen Fremdwahrnehmung

  • Menschen schneller einschätzen

 

Gerne zeigen ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie ich Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele mit D.I.S.G® Persönlichkeitstraining  unterstützen kann.

"Meine Herausforderung ist geprägt von den stetigen Veränderungen in der Modebranche. Dabei arbeiten wir erfolgreich mit dem Persönlichkeitsmodell von Persolog DISG. Ueli Gerber begleitet mich seit vielen Jahren bei der Auswahl von neuen Mitarbeitenden und führt in diesem Rahmen erfolgreich Assessments bei uns durch."

Richard Gostony

CEO, Beutler fashion group AG

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