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D.I.S.G.

Organisationen bewegen

MENSCHEN ENTWICKELN

D. I. S. G. Persönlichkeitsprofil

Für den Erfolg von Unternehmen ist es wichtig, nicht einfach Mitarbeiter einzustellen, sondern die richtigen Mitarbeiter

 D.I.S.G.

WAS  IST  DAS  DISG  PERSÖNLICHKEITSPROFIL?

Das DISG®-Persönlichkeits- Profil wurde ursprünglich von dem Psychologen William Marston und von John Geier, Professor für Verhaltenspsychologie, entwickelt. Im Laufe der Zeit fanden aber immer wieder Weiterentwicklungen bei der Profilerstellung und Profildarstellung statt. Das DISG®- Profil kommt zumeist im beruflichen Umfeld zum Einsatz.

Das Geheimnis persönlichen und beruflichen Erfolgs liegt darin, sich und andere besser zu verstehen. Wer sein eigenes Verhalten kennt und den Verhaltensstil anderer einschätzen kann, verbessert die Kommunikation, beugt Missverständnisse vor und vermeidet Konflikte. Genau hier setzt das persolog® Persönlichkeits-Modell mit seinen pragmatischen und handlungsorientierten Strategien an.

 EINSATZMÖGLICHKEITEN

Zur Beurteilung potenzieller Mitarbeiter, Mitarbeiterführung, Verkauf, Teambildung, Selbstreflektion und dem Erkennen des eigenen Auftretens, der eigenen Fremdwahrnehmung, Menschen schneller einschätzen können

 

Gerne zeigen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele mit D.I.S.G® Persönlichkeitstraining  unterstützen können.

Richard Gostony

CEO, Beutler fashion group AG

Meine Herausforderung ist geprägt von den stetigen Veränderungen in der Modebranche. Dabei arbeiten wir erfolgreich mit dem Persönlichkeitsmodell von Persolog D,I,S&G. Ueli Gerber begleitet mich seit vielen Jahren bei der Auswahl von neuen Mitarbeitenden und führt in diesem Rahmen erfolgreich Assessments bei uns durch.

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